Plus qu’un moteur, l’innovation est notre état d’esprit.
Chaque année, nos investissements en R&D et nos avancées technologiques, notamment en intelligence artificielle, nous permettent de faire évoluer nos solutions pour anticiper les besoins de nos clients et transformer leurs pratiques.
Nos engagements
Des valeurs fortes qui guident notre action au quotidien
Nos valeurs
Les repères qui guident nos actions et la façon dont nous travaillons ensemble
Innovation
Confiance
La confiance se gagne, se prouve et se cultive.
Nous l’ancrons dans nos pratiques grâce à une gouvernance fondée sur la probité, des engagements responsables et une exigence quotidienne de transparence. Ainsi, collaborateurs, partenaires et clients peuvent s’appuyer sur une fiabilité constante, portée par des actes concrets et une éthique irréprochable.
Proximité
Nous restons proches de nos clients pour aller plus loin.
Notre présence sur tout le territoire et l’implication de nos équipes assurent une relation continue, réactive et attentive. Cette proximité favorise la co-création avec nos partenaires et garantit des solutions toujours en phase avec les réalités d’un marché en mouvement.
L’éthique au cœur de nos pratiques
L’éthique oriente nos choix, responsabilise nos équipes et renforce la confiance que nos clients nous accordent chaque jour. Pour garantir cette exigence, nous nous appuyons sur des documents de référence qui formalisent nos engagements et assurent la transparence de nos pratiques. Ces textes s’appliquent à l’ensemble de nos collaborateurs comme à toutes nos parties prenantes.
Codes de déontologie
du score
Code éthique
et déontologique
Transparence et rigueur au quotidien
Un engagement clair et responsable qui place la transparence et l’éthique au cœur de nos pratiques, afin d’assurer la confiance et la compréhension de toutes nos informations pour chacun de nos interlocuteurs.
Au cœur de l'éthique métier
Le score de probabilité de défaillance à un an d’ELLISPHERE est communiqué, gratuitement, à toute entité évaluée qui en fait la demande via la Charte Transparence.
Cadre méthodologique
La méthodologie utilisée, la signification des scores et toutes les définitions nécessaires à leur bonne compréhension sont diffusées auprès des clients et utilisateurs afin d’éviter toute interprétation ou utilisation inappropriée.
Confidentialité
Les informations confidentielles obtenues par ELLISPHERE ne peuvent être utilisées qu’aux fins de ses activités de scoring, enquêtes et analyses ou pour le calcul d’agrégats.
Des engagements concrets et reconnus
Ils traduisent notre exigence en matière de sécurité, de protection des données, de responsabilité sociétale et de qualité de vie au travail, et démontrent la cohérence et la reconnaissance de nos engagements.
ISO 27001
Sécurité de l'information
Nos processus et mesures de sécurité sont structurés selon les principes de la norme ISO 27001.
RGPD
Protection des données
Nous mettons en œuvre des procédures internes, des contrôles et une gouvernance des données conformes aux exigences du RGPD.
RSE
Responsabilité sociétale
Notre démarche RSE s’appuie sur des actions concrètes en matière sociale, environnementale et éthique.
Happy at Work
Qualité de vie au travail
Nous bénéficions d'une double accréditation décernée par Choose My Company : Workwell Index et Happy Index at Work.
Chez ELLISPHERE, l’éthique est une manière de travailler, de décider et de créer de la confiance. Elle guide nos choix au quotidien, qu’il s’agisse de protéger les données personnelles conformément au RGPD ou de promouvoir une conduite exemplaire des affaires à travers notre code déontologique.
Fidèles à notre exigence de transparence, tout collaborateur ou tiers en relation avec ELLISPHERE peut alerter, en toute confidentialité, notre référent éthique s’il identifie un crime, un délit, une menace ou un préjudice grave. Ce dispositif garantit un environnement où chacun peut agir pour préserver l’intégrité collective.
Chaque année, nous recevons le Label Privacy Protection – Pact de DMA France, gage de notre respect des standards les plus élevés en matière de sécurité des données et de notre statut d’organisation “Data confident” sur les thématiques suivantes :
Politique de protection des données et droit des personnes
Présence d’un DPO ou responsable des données
Traçabilité des traitements
Relations responsables de traitement/sous-traitants
Politique de sécurité
Localisation des données personnelles
Tests et mises à jour des processus internes/externes
Formation et veille continue sur la protection des données personnelles
Politique de gestion des cookies
Signataire de la charte Relations fournisseurs responsables du CNA/Médiation des entreprises, nous soutenons la réciprocité des engagements client-fournisseur en matière d’éthique des affaires. Ainsi, tout fournisseur s’engage à respecter les obligations éthiques, sociales et environnementales en vigueur, et à soutenir notre démarche RSE. Une manière concrète d’étendre l’éthique au-delà de nos murs.
Mesurer notre impact et progresser
S’engager pour un avenir durable, c’est agir avec constance et transparence. Notre politique RSE, co-construite avec nos équipes, repose sur quatre engagements qui guident nos actions au quotidien. Nous savons que la transformation prend du temps et nous progressons chaque jour.
Nous mesurons régulièrement notre impact dans quatre domaines clés — environnement, social et droits humains, éthique, achats responsables — ce qui éclaire nos axes de progrès. En 2024, nous avons obtenu une médaille d’argent EcoVadis avec 66/100, un résultat qui nous place dans les 15 % des entreprises évaluées. Une reconnaissance stimulante, mais surtout un pas de plus dans notre démarche d’amélioration continue.
Nous sommes également signataires des principaux textes d’engagement nationaux et internationaux en faveur du développement durable : les 10 principes du Pacte mondial des Nations unies, la Charte de la Diversité (Les Entreprises pour la Cité), la Charte DMA France développement responsable, la charte Relations Fournisseurs Responsables (CNA/Médiation des entreprises).
Résultats de l’évaluation Ecovadis 2024
70 /100Environnement
70 /100Social & Droits de l'Homme
60 /100Ethique
50 /100Achats responsables
Allier innovation responsable et sobriété au quotidien
Parce que le numérique porte autant de promesses que de responsabilités, nous avons fait le choix d’un modèle technologique plus vertueux. Signataires de la Charte de l’Institut du numérique responsable, nous incluons ces principes dans toutes nos activités : intégrer les critères du numérique responsable dès la conception de nos produits, prolonger la durée de vie de nos équipements, optimiser nos infrastructures.
Un comité transversal pilote notre feuille de route et chaque collaborateur est sensibilisé dès son arrivée pour contribuer à cette culture commune.
En complément de notre démarche sur le numérique, nous mobilisons chacun au sein de l’entreprise autour des écogestes qui permettent de limiter nos impacts au quotidien. Des animations régulières recueillant idées et initiatives encouragent l’implication de tous.
Conformément aux objectifs de l’Accord de Paris, nous visons une baisse de 5,25 % par an de nos émissions absolues et de 7 % par an de notre intensité carbone d’ici 2030.
Maximiser le bien-être et la santé
Être une entreprise où il faut bon travailler, ça se construit ensemble.
Convaincus que l’épanouissement personnel contribue à la performance de l’entreprise, nous évaluons régulièrement la qualité de vie au travail et restons attentifs à chaque retour.
Les résultats parlent d’eux-mêmes : 76 % de nos collaborateurs déclarent être satisfaits de travailler chez ELLISPHERE et 82 % se disent satisfaits de leur équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
En 2025, nous avons obtenu une double accréditation décernée par Choose My Company : Workwell Index (bien-être au travail) et Happy Index at Work (engagement au travail).
Nous avançons également sur quatre axes majeurs : l’égalité professionnelle, l’inclusion des juniors et des seniors, l’accès à la formation pour tous et l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Avec un score de 88/100 sur l’égalité femmes-hommes en 2024, nous confirmons notre volonté de progresser, collectivement et durablement.
Grâce à nos actions menées, en particulier dans le domaine salarial, notre index d’égalité professionnelle a encore gagné 1 point, passant de 87 en 2023 à 88 en 2024. Même si notre index nous place bien au-delà des obligations légales, nous devons progresser chaque année pour l’améliorer en luttant contre les stéréotypes.
Sylvain MORELLET
Des questions sur nos engagements ?
Notre équipe est à votre disposition pour toute question